Taggarkiv: checklista

Inte ”särskild” för att jag har kostbehov

Det är väldigt lätt hänt att av ren vana använda sig av uttryck som är exkluderande. Det händer även mig, som jobbar med dessa frågor dagligdags. Det gäller att alltid ha glasögonen på och granska texter normkritiskt. Speciellt sina egna!

DIKs #KreativFrukost 150317 i Stockholm

I tisdags arrangerade facket DIK en #KreativFrukost för deras kommunikatörs- och egenföretagarmedlemmar (fler bilder från det finns längst ned i blogginlägget). Jag var workshopledare och inspirationsföreläsare där. I själva anmälningsformuläret råkade denna formulering smyga sig in, något som inte jag heller upptäckte när jag korrekturläste det. Istället var det en av deltagarna som uppmärksammade mig på den här formuleringen:

"Särskilda kostbehov"

Varför är vissa kostbehov ”särskilda” medan blandkostätares behov inte är det? Jag själv tillhör den där gruppen med ”särskilda” kostbehov och tycker själv att det är irriterande att behöva bli sedd på som just särskild.

I det här fallet hade det varit mycket bättre att ta bort ordet ”särskilda” och bara skriva ”Ange här dina kostbehov”. Vi gjorde också så att vi ändrade till det, samt med tillägget; ”Ange här dina kost- och tillgänglighetsbehov”. Det senare är ju också viktigt att veta om man vill hålla just en normkreativ workshop!

I Hyvääs checklista för inkluderande kommunikation finns en punkt med om just exkluderande uttryck.

Undvik uttryck som markerar avvikelser från normen.
Uttryck som ”kvinnlig polis”, ”manlig sjuksköterska”, ”damfotboll”, ”grabbkväll” eller ”kvinnligt företagande” förmedlar att det skulle vara någon skillnad på kvinnor och mäns umgänge och yrkesutövande. Det finns andra uttryck som är problematiska, såsom ”ta en bensträckare”, vilket exkluderar personer som är rullstolsburna. Använd heller aldrig uttryck där du utgår ifrån dig själv, såsom ”annan religion” eller ”annan hudfärg”.

 

Bilder från #KreativFrukost i Stockholm

Maria Niemi höll i DIKs #KreativFrukost 150317 i Stockholm
Maria Niemi höll i DIKs #KreativFrukost 150317 i Stockholm
DIKs #KreativFrukost 150317 i Stockholm
Hoppsan, inte så normkreativt det här! Men på #KreativFrukost synades materialet i sömmarna.

”Fler män vann i årets bild”

”Gissa resultatet när en googlar ”Fler män vann i årets bild” eller ”Männen dominerade på P3 Guldgalan”. Nej, det finns inga sådana artiklar.”

Det skriver Johanna Palmström i Dagens Arena och fortsätter;

Fler kvinnor vann i årets bild” löd till exempel rubriken i Journalisten där de berättade att det för första gången var fler kvinnor än män som prisades. Vad är problemet med det? Jo, gissa resultatet när en googlar ”Fler män vann i årets bild”. Nej, det finns inga sådana artiklar. Med den rubriken och inramningen flyttas fokus från de här yrkespersonerna och det understryks att de utöver fotografer också är kvinnor. Vilket alltså inte händer män.”

Palmström tar upp en viktig aspekt. Just det att vi gärna lyfter fram ofta osynliggjorda gruppers framgångar som något spektakulärt, istället för att problematisera att vissa grupper alltid får synas.

I den checklista som Hyvää och Perspektivbyrån tagit fram för Västerås stad är just det här en av punkterna. Försök göra det som ofta annars markeras som en avvikelse till något självklart. Det är bara så det kan börja bli självklart. Såhär står det i checklistan:

Undvik uttryck som markerar avvikelser från normen. Uttryck som ”kvinnlig polis”, ”manlig sjuksköterska”, ”damfotboll”, ”grabbkväll” eller ”kvinnligt företagande” förmedlar att det skulle vara någon skillnad på kvinnor och mäns umgänge och yrkesutövande. Det finns andra uttryck som är problematiska, såsom ”ta en bensträckare”, vilket exkluderar personer som är rullstolsburna. Använd heller aldrig uttryck där du utgår ifrån dig själv, såsom ”annan religion” eller ”annan hudfärg”.

Var konsekvent – fira både jul och Eid

Nu vankas det jul och julhälsningarna kommer snart börja hagla i Facebook-flöden och dimpa ned i brevlådor. Men om du jobbar i en organisation med medlemmar, kunder eller invånare som firar olika sorters högtider kan det vara läge att börja uppmärksamma fler än de klassiskt kristna.

Hur många olika religioners högtider ska man egentligen uppmärksamma, fick jag som fråga en gång. Det behöver inte vara så svårt. Att uppmärksamma två religioners högtider är bra mycket bättre än att bara lyfta fram en – speciellt om den enda man lyfter fram är den som är gängse norm. Är Islam en stor religion så varför inte önska glad Eid, till exempel.

I checklistan för inkluderande kommunikation som vi tagit fram för Västerås stad handlar en av punkterna om att vara konsekvent.

Var konsekvent. Använder du bara förnamn – gör likadant med alla. Att namnge en person med för- och efternamn, men en annan med bara förnamn signalerar direkt vem som anses viktigast. Uppmärksammar du en kristen högtid som exempelvis julen, var noga då också att uppmärksamma andra religioners högtider.

Till din hjälp finns det både en mångkulturell almanacka och en multireligiös almanacka att beställa.

Multireligiös almanacka från Sensus
Multireligiös almanacka från Sensus

Uppdrag: Hjälpa Västerås bli en inkluderande stad

Under hösten har Hyvää Kommunikation ihop med Perspektivbyråns Sofia B. Karlsson fått uppdraget att hjälpa Västerås stad att bli mer inkluderande.

En av många insatser som Västerås stad gör med hjälp av oss är att se över kommunikationen. Varje människa har rätt att känna sig inkluderad, värdefull och sedd. Och kommunikation kan vara helt avgörande för hur en människa upplever sig bli behandlad. I det arbetet har vi tagit fram en checklista för inkluderande kommunikation.

Checklista inkluderande kommunikation för Västerås stad
Checklista i inkluderande kommunikation gjord för Västerås stad.

Jag kommer också att hålla utbildningar i inkluderande kommunikation för personal på fritidsgårdar, familjecentrum, förebyggande verksamhet och andra anställda inom Fritid och förebyggande. Ett roligt och viktigt uppdrag!

Om du skulle vara intresserad av liknande stöd – till exempel en utbildning i inkluderande kommunikation – hör av dig! Min dröm är att alla som jobbar med kommunikation kommer att börja tänka över sina text- och bildval utifrån det inkluderande perspektivet. Det känns så viktigt att jag funderar att skriva en bok på temat.

/Maria Niemi